劳动争议的解决方法包括协商、调解和仲裁等。和解是指双方当事人经过协商，约定互相让步，不经劳动争议仲裁委员会或法院以终止争执或防止争执发生；调解是指双方当事人由无利害关系第三人居中协调，最终解决争议或防止争议发生；仲裁是指双方当事人或一方当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决书，以解决双方争议。

劳动争议的解决方法包括协商、调解和仲裁等。和解是指双方当事人经过协商，约定互相让步，不经劳动争议仲裁委员会或法院以终止争执或防止争执发生；

调解是指双方当事人由无利害关系第三人居中协调，最终解决争议或防止争议发生；

仲裁是指双方当事人或一方当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决书，以解决双方争议。

劳 动 争 议 调 解 ： 无 利 害 关 系 第 三 方 协 调 解 决 争 议

劳动争议调解是一种解决劳动争议的争议解决方式，其目的是通过无利害关系第三方的协调来解决争议。根据《劳动法》第七十九条的规定，当事人可以自行协商、调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼，也可以由工会或者第三方调解组织调解。因此，劳动争议调解可以有效地解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。同时，劳动争议调解可以促进劳资双方当事人通过协商和调解，自愿达成和解协议，避免不必要的诉讼和仲裁，从而减轻社会矛盾和维护社会和谐。因此，劳动争议调解是一种有效的争议解决方式，值得鼓励和支持。

劳动争议的解决方法包括协商、调解和仲裁等。和解是指双方当事人经过协商,约定互相让步,不经劳动争议仲裁委员会或法院以终止争执或防止争执发生;调解是指双方当事人由无利害关系第三人居中协调,最终解决争议或防止争议发生;仲裁是指双方当事人或一方当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决书,以解决双方争议。劳动争议调解是一种解决劳动争议的争议解决方式,其目的是通过无利害关系第三方的协调来解决争议。根据《劳动法》第七十九条的规定,当事人可以自行协商、调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼,也可以由工会或者第三方调解组织调解。因此,劳动争议调解可以有效地解决劳动争议,维护劳动关系的和谐稳定。同时,劳动争议调解可以促进劳资双方当事人通过协商和调解,自愿达成和解协议,避免不必要的诉讼和仲裁,从而减轻社会矛盾和维护社会和谐。因此,劳动争议调解是一种有效的争议解决方式,值得鼓励和支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。