劳动监察和监督检查有什么区别？劳动监察是指法律监督主体为保护劳动者合法权益而进行的检查、监督、纠正、处罚等一系列监督活动。劳动监察是保障劳动法有效实施的重要手段。它具有监督主体广泛、监督对象具体、监督内容全面、监督性质多样的特点。

劳动监察和劳动监察是保障劳动法有效实施的主要环节。劳动法监督检查制度劳动法监督检查制度是劳动行政部门、工会组织和其他组织和个人依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的制度。监督检查的任务主要由劳动行政部门和工会组织承担。监督检查的对象只是用人单位。监督检查的内容是指用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动监察大队的职责是什么？1贯彻党的路线方针政策，坚持四项基本原则，实践“三个代表”重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2开展普法教育，宣传国家劳动和社会保障政策和劳动和社会保障法律、法规、规章，督促用人单位执行；检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况；对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为，依法予以纠正和查处；具体由局执法单位提交实际申请行政处罚案件。三。督促用人单位和劳动者依法办理各项用工手续。负责劳动合同的执行和管理。

5。认真受理群众来信来访，及时受理违反劳动和社会保障法律、法规、规章的举报和投诉。6协助劳动争议案件的调查、调解或移送劳动争议仲裁委员会处理。

7。对已登记的劳动保障监察案件进行调查取证，提出处理意见。要妥善处理罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。做好劳动力市场、职业介绍所、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构的管理和监督工作。10。负责提交劳动保障监察、劳动申诉等报告。培训和监督劳动和社会保障检查员。忠于职守，公正执法，勤政廉政，保守秘密。13。完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级交办的其他工作。