一、男性职工需不需要休陪产假
1、男性职工需要休陪产假。依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利,一般情况下,陪护产假应是在女方入院期间,不允许推后。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、陪产假怎么申请
陪产假申请流程如下:
1、首先应向所在企业人事部门咨询,明确自己请陪产假所需的证件资料,请假时间,手续;
2、准备相关材料,一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等,天数一般在3-15天不等,具体要求以所在企业规定为准;
3、办理请假手续,根据所在企业的请假规章制度,填写相应的请假单,找相关部门领导签字批准即可。
妻子晚育男方能否休陪产假
读者温先生问:我和妻子今年都是29岁,妻子下个月就要生孩子了,属于晚育。到时男方是否可以休陪产假,有相关的规定吗?记者回答:市人口和计划生育委员会的工作人员介绍,北京市计生委没有关于男性陪产假的规定。晚育奖励假所增加的30天,是指女职工24周岁以后生育第
读者温先生问:我和妻子今年都是29岁,妻子下个月就要生孩子了,属于晚育。到时男方是否可以休陪产假,有相关的规定吗?记者回答:市人口和计划生育委员会的工作人员介绍,北京市计生委没有关于男性陪产假的规定。晚育奖励假所增加的30天,是指女职工24周岁以后生育第一个子女给予的奖励。
根据《北京市人口与计划生育条例》规定:奖励假如经男女双方单位协商,男方单位同意,也可以由男方享受。比如,男方休10天,女方只能休20天。
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