退休返聘人员工伤处理应适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。如果聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金,则单位有义务支付。退休返聘与用人单位之间的关系仍然是一种劳务雇佣关系,而不是劳动关系。如果返聘协议没有约定,则单位没有义务支付。一旦发生工伤,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位应当承担民事赔偿责任。

退休返聘被辞退补偿是指退休员工被重新雇佣，但与用人单位之间的关系仍然是一种劳务雇佣关系，而不是劳动关系。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付；

（2）聘用合同约定了，解除时应当支付经济补偿金。

退休返聘人员工伤处理是怎么样的

退休后，开始享受社会保险待遇，就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。

返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

退休返聘被辞退，经济补偿金如何支付？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。然而，在退休返聘的情况下，用人单位与劳动者之间并不存在直接的劳动合同关系。因此，关于经济补偿金的支付问题，需要参考《劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位可以依照劳动合同法第四十七条的规定与劳动者解除劳动合同，并应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

在此情况下，退休返聘的劳动者与用人单位之间并不存在劳动合同关系，因此用人单位无法依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。然而，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位可以依照劳动合同法第四十七条的规定与劳动者解除劳动合同，并应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位仍然应当依照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者已经享受完养老保险待遇，离职后用人单位应当将养老保险关系和相应资金一次性支付给劳动者。在这种情况下，用人单位不再需要向劳动者支付经济补偿金。

综上所述，退休返聘的劳动者在离职时，用人单位仍需依照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。

退休返聘被辞退补偿是指退休员工被重新雇佣，但与用人单位之间的关系仍然是一种劳务雇佣关系，而不是劳动关系。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付；聘用合同约定了，解除时应当支付经济补偿金。对于退休返聘人员工伤处理，应适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿，但需要注意养老保险待遇的支付情况。

《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。