根据相关法律规定，女职工可享受98天产假，其中产前假15天；难产者，应额外享受15天产假；多胞胎者，每增加一个婴儿，可额外享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

一、产假被辞退补偿：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、陪产假申请流程：

1、向单位人事部门咨询相关陪产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题；

2、根据单位请假相关规章制度，填写陪产假请假条，上交证明资料，并上交请领导签字批准；

3、请假得到批准后，就可以进行休假。

综上所述。根据相关法律规定，女职工可享受98天产假，其中产前假15天；难产者，应额外享受15天产假；多胞胎者，每增加一个婴儿，可额外享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。因产假被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。