根据提供的素材，我们可以得知劳动合同的签订期限可以由用人单位和劳动者协商确定，法律对此没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，答案为“可以协商确定劳动合同的签订期限”。

当然可以，关于劳动合同的签订期限，您可以和用人单位协商确定，法律对此没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳 动 合 同 签 订 期 限 有 哪 些 选 择 ？

根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同是法律提倡的。但是，如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。

因此，根据劳动合同的签订期限，有固定期限的劳动合同是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同，其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。无固定期限劳动合同是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同，可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同是法律提倡的。但是，如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。因此，关于劳动合同的签订期限，您可以和用人单位协商确定，法律对此没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。