依照现行法律法规之规定，对于因企业原因导致的员工离职情况，将按照劳动者在用人单位工作时间的长短进行补偿划分，即每满1年便需要支付1个月的工资作为补偿金，而累计满10年则需支付10个月的工资作为期满补偿。

若劳动者在任职期间的工作时间长度超过6个月但不足1年的情况，亦将视作已满1年处理；若未达到6个月的工作期限，那么用人单位则需支付0．5个月的工资作为代偿金。

在此案例中，我们所提到的“月工资”是指，劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前12个月内从事岗位工作所获得的平均收入，必须按照实际发放的工资额进行计算。

此外，如用人单位违反相关法律法规，擅自进行员工解雇行为，那么将必须按照上述规定支付双倍的经济赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。