某地以至少30万的高薪，聘用了5名合同制公务员，在社会上引发广泛热议。各方关注的焦点大致有二：一是30万的年薪究竟多不多;二是不称职者会不会被解聘。

这样的高薪，虽是当地普通公务员平均薪资的三倍，但也不能盲目地说这样的薪资不合理。既然是合同制，就应该按照市场供需决定。据相关负责人介绍，很多应聘者原来的年薪都高于30万;如果这些公务员不满足于最低30万、最高60万的薪酬，还可以去选择更高薪的职位;倘若因为薪资不够高，不能吸引足够优秀的应聘者，只能从一批中等水平的应聘者中选出比较好的，那样对某地来说才真是在浪费纳税人的钱。

而纵览某地高薪聘用公务员的程序，并无违规之处。从目前公布的情况看，这5名聘任制公务员都是专家型技术人才，可以说某地是在主动打破人才引进模式的限制，来满足当地经济发展的需要，体现了一种积极求进的变革精神。

另一个受关注的问题是：如果考核发现有公务员不能胜任岗位工作，会不会及时将不合格者解聘?有人还把深圳三千余名聘任制公务员零解聘作为前车之鉴，呼吁退出机制发挥作用。退出机制当然应该发挥作用，不过话分两头，也应该看到这些通过层层选拔出来的公务员，在专业素质上相当优秀，而且他们的工作业绩易于考评，续订合同的压力下也会促使其认真努力地工作，完全有作出一番成绩的可能。

因此，单纯的口水仗没有意义，如何用好这些30万高薪聘来的公务员，让他们充分发挥专业才能，同时用制度确保他们的廉洁奉公，才是我们最应该关注的重点。

从发展的角度看，应该积极推广聘任制公务员模式。这种能者上的模式，不仅对职能部门工作效率的提高有帮助，而且非终身制的身份也有利于公务员的自律和进取。我们期待看到两年之后，这5名高薪公务员都表现优秀，而且有更多的优秀人才加入聘任制公务员的队伍，为人民服务。我们更期待，有更多地方采用这种方式，让更多人才获得发挥自身才干的机会。