根据《劳动合同法》规定，公司可以依照规定解雇员工并支付补偿金。补偿金标准根据员工的工作年限和工资水平确定。工作满一年的员工可获得一个月的工资作为补偿金，工作不满一年但超过六个月的员工可获得满一年的标准补偿金，而工作不足六个月的员工则可获得半个月工资的补偿金。

根据《劳动合同法》的规定,如果公司依照规定解雇员工,员工可以获得一定的补偿金。补偿金的标准是根据员工的工作年限和工资水平来确定的。具体来说,如果员工的工作时间已经满一年,公司需要支付其一个月的工资作为补偿金。如果员工的工作时间不满一年但超过六个月,公司则需要按照满一年的标准来支付补偿金。而如果员工的工作时间不足六个月,公司需要支付其半个月工资的补偿金。

公 司 违 反 劳 动 合 同 法 如 何 赔 偿 员 工 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司违反劳动合同法，员工可以向公司主张二倍工资的赔偿。此外，如果公司未及时与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立书面劳动合同之日起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司违反劳动合同法可能会面临支付二倍工资的赔偿。

根据《劳动合同法》规定,如果公司违反规定解雇员工,员工可以获得一定的补偿金。具体来说,如果员工的工作时间已经满一年,公司需要支付其一个月的工资作为补偿金。如果员工的工作时间不满一年但超过六个月,公司则需要按照满一年的标准来支付补偿金。而如果员工的工作时间不足六个月,公司需要支付其半个月工资的补偿金。如果公司违反劳动合同法,员工可以向公司主张二倍工资的赔偿。此外,如果公司未及时与劳动者订立书面劳动合同的,自应当订立书面劳动合同之日起超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资。因此,公司违反劳动合同法可能会面临支付二倍工资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。