一、劳动合同解除程序

劳动合同解除程序如下：

1．制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2．应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

3．在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4．用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

二、解除劳动合同后怎样才能领取失业金

解除劳动合同后按照以下几点操作才能领取失业金。

1．公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。

2．社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。

3．办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。

4．社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。

5．持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。

三、解除劳动合同入档案吗

解除劳动合同入档案，用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给劳动者，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果劳动者不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。