一、在职孕妇什么时候可以休产假

国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。

【法律依据】

《人口与计划生育管理条例》第三十三条，国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

二、职工休产假需要交什么资料

各单位对于产假申请流程不同，具体产假申请流程建议公民到当地人事部门咨询为准，产假申请流程参考如下

（一）员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

（二）按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

（三）把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。

三、国家产假规定是多少天

（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

（二）难产，增加产假15天；

（三）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（四）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

（五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

（六）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。