一次性辞退员工补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过3倍数额的部分，需要缴纳个税。支付经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算。

一、一次性辞退员工补偿金个税是否需要交？

一次性辞退员工补偿金要不要交个税要分情况。补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。

二、用人单位支付经济补偿金的标准

用人单位支付经济补偿金的标准：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被辞退支付经济补偿金的情形有哪些

被辞退支付经济补偿金的有以下几种情形：

1.劳动者无过错被辞退的；

2.用人单位存在过错的；

3.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

4.用人单位破产或因行政处罚决定提前解散等情形。