该企业仅签署了唯一的一份劳动合同，然而只要此劳动合同按照法律法规缔结并经过双方协商一致，即可生效。

在这样的背景之下，员工有权向工作单位提出索取一份专属于其与用人单位双方的劳动合同副本。

若企业拒绝执行或拖延提供，员工可向上一级行政主管部门——所在地的人力资源和社会保障局，提交劳动争议仲裁申请，以求获得该部门的支持与帮助，从而主张权益与诉求。

假使企业未按约定履行义务，并由此对员工造成损失，则必须向员工承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。