带薪休假不属于公共休假，公共休假是国家规定的年薪休假是使用者必须根据工作年数设定的带薪休假，具体规定如下：1、公共休假规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条的使用者在下一个节日期间应依法安排工人休假：（一）春节（二）国际劳动节（四）国庆节（五）法律．法规规定的其他假日。2、年薪规定：《企业员工带薪年薪实施办法》第三条，员工连续工作12个月以上，享受带薪年薪。第四条是根据员工的累计工作时间决定的。员工在同一或不同用人单位工作期间，根据法律、行政法规或国务院的规定，应计算为累计工作时间。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条
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