这段内容讲述的是劳动争议仲裁申诉的申请程序。申诉人必须在权利受到侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人需要按照仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,并附上劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。如果是用人单位申诉,还需要附上营业执照有效影印件。上述提交的材料如果是复印件,还需要带原件核对。

首先，申诉人必须在权利受到侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。

劳动仲裁材料清单：如何准备？

劳动仲裁是指劳动争议当事人或其代理人在争议发生之日起60日内，向劳动仲裁机构提出书面申请，请求对该争议进行仲裁的活动。劳动仲裁的目的是通过公正、公开、公平的仲裁程序，维护当事人的合法权益，解决劳动争议。

为了在劳动仲裁中取得理想的仲裁结果，当事人需要准备充分的材料。根据劳动仲裁的相关法律规定，当事人需要准备与纠纷有关的证据材料，包括书证、物证、证人证言、当事人的陈述和其他相关材料。当事人还应当准备能够证明自己主张的证据，如工资单、劳动合同、协议等。

此外，当事人还需要准备仲裁申请书、仲裁答辩书等文件，并根据仲裁庭的要求提交相关材料。当事人还应当了解劳动仲裁的相关程序和规则，以便在仲裁过程中能够有效地维护自己的权益。

总之，准备充分的材料是劳动仲裁中维护自身权益的重要保障。当事人应当根据仲裁庭的要求准备相关材料，以便在仲裁中获得理想的仲裁结果。

总之，在劳动仲裁中维护自身权益的重要保障是准备充分的材料。当事人应当根据仲裁庭的要求准备相关材料，以便在仲裁中获得理想的仲裁结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。