根据我国《劳动法》的规定,签订试用合同属于违法行为。如果劳动合同仅约定试用期,那么试用期将不成立,该期限应等同于劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。因此,如果在签订劳动合同时仅约定了试用期,该条款将被视为无效。

根据我国《劳动法》的规定，签订试用合同属于违法行为。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期将不成立，该期限应等同于劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

【 法 律 细 节 】 试 用 期 限 与 劳 动 合 同 期 限 如 何 界 定 ？

试用期是劳动合同中的一项重要条款，它指的是用人单位在正式雇佣劳动者后，为使其适应岗位需要而规定的一段时间。试用期旨在检验劳动者是否符合用人单位的期望，以便在正式合同期限开始前及时纠正问题，保障用人单位和劳动者的利益。

在确定试用期问题时，劳动合同期限的界定至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限是指用人单位与劳动者约定的劳动者在用人单位的工作年限。因此，劳动合同期限决定了试用期的长度。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这一规定明确了不同劳动合同期限下试用期的最大时长。

综上所述，试用期与劳动合同期限的界定紧密相连。在制定试用期条款时，用人单位应当根据劳动合同期限来确定试用期的时长，并在规定范围内进行具体规定。同时，劳动者在试用期内也需认真履行自己的义务，以证明自己符合用人单位的期望。

劳动合同期限是影响试用期长度的一个重要因素。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。因此,在制定试用期条款时,用人单位应根据劳动合同期限来确定试用期的时长,并在规定范围内进行具体规定。同时,劳动者在试用期内也需认真履行自己的义务,以证明自己符合用人单位的期望。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。