李某等二人作为公司60名员工推举的代表，代表大家与公司签订了集体劳动合同。但合同草案，事先并未让大家看过并通过。合同签订后，也未报送劳动行政部门备案。不久，大家发现，公司的上班时间并无规律，甚至绝大多数情况下一天要超过10小时。陈虹等6名员工遂要求公司明确工作时间，加班则应另付加班工资。但遭公司拒绝，理由是依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，而他们间的集体合同并没有限定工作时间，公司自然有权支配，员工们也必须无条件服从。

陈虹等员工有权要求公司明确劳动时间及加班工资。《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。《劳动合同法》第51条也指出：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

另外，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都规定：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，本案却未能如此，其有损劳动者利益的部分也就当然无效。同时，《劳动合同法》第54条规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。鉴于本案并未报送，决定了合同尚未生效，也就没有法律约束力。