不是必须要请一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。正因为申请劳动仲裁是进行法院诉讼的必经程序，而且该程序是前置的。仲裁与诉讼本身的流程和注意事项基本一致，所以，严格意义上说，申请劳动仲裁属于打官司。二、并不是打官司都需要聘请律师，具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于你自己对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导，更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。

一、劳动争议的诉讼时效是多久？

我国法院规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效为2年，但劳动争议案件的诉讼时效是15日，即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服，应当在收到该仲裁文书之日起15日内向人民法院起诉，逾期提起诉讼的，人民法院一般不予受理。

一审人民法院适用普通程序审理劳动争议案件的时限是，自立案之日起六个月内审结。有特殊情况的需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。二审人民法院对判决的上诉案件的审理时限是，自第二审法院审查立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对于超过规定时限未作出处理的，案件当事人可以依法要求案件审理法官予以解释，咨询未果的可以向法院相关部门进行投诉。

值得注意的是，我国《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”就该条规定的“劳动争议发生之日”的起算点如何确定，劳动部答复为：“劳动争议发生之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期。

由于劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁这个前置程序，而这一程序又是法院是否立案审理的关键，因此劳动者也应注意劳动争议的仲裁时效。