关于劳动合同不到期辞职的问题。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不。1、用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

公司裁员老板不肯赔偿要怎么办

公司裁员老板不肯赔偿要解决的办法：

1．协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；

2．仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；

3．诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。