一、非全日制合同与全日制合同有何区别和联系

区别如下：

1．工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时；

2．合同订立形式不同，全日制用工用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同；非全日制用工可以订立口头协议；

3．工资支付时间不同，全日制用工按月计薪，每月至少支付一次工资；非全日制用工受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天；

4．试用期约定不同，全日制用工除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期；

5．购买社保缴纳的承担者不同，在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳；

6．合同的解除、终止劳动合同不同，全日制用工，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿；非全日制用工，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。

联系：全日制用工和非全日制用工都是我国劳动合同法规定的用工形式，二者均存在劳动关系，均须缴纳工伤保险，均适用最低工资的规定。

二、非全日制合同的内容是什么

非全日制合同的内容：

1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3．劳动合同期限；

4．工作内容和工作地点；

5．工作时间和休息休假；

6．劳动报酬；

7．社会保险；

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、非全日制合同纠纷怎么解决

劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。