一、上班10天了，如果不干，有工资吗

根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，劳动者在为用人单位实际付出劳务后，用人单位即需按照约定发放相应的工资福利。该项权益不得被无故克扣或拖延。若用人单位违反此规定，劳动者可通过向本地劳动行政管理部门进行投诉和举报来维护自身合法权益。据《劳动法》要求，工资应以货币形式每月按时支付至劳动者手中，且未经法定程序不得擅自克扣或无理拖欠。由此可知，劳动者即便只工作了十天主动提出离职，其应得的工资也是不容忽视的。

《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、上班15天辞退有工资吗

在工作满十五日后遭雇主解聘的情况下，从法理角度来说，您有权即时获得薪资报酬。

这是因为依据我国现行的法律法规设定，企业在正式结束与员工的聘用合同前应该以一次性结清的方式对员工进行薪酬结算，且在双方确立起劳务关系之后，公司只有具备充分理由，才能依照法定程序自行终止与员工之间的合作关系。如果违反上述规定，企业将需承担相应的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。