该段内容讲述的是仲裁庭在申请人缺席且未给出合理正当理由的情况下可以采取缺席裁决措施,当事人有责任提供证据。同时,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,否则将承担不利后果。当事人应当参加开庭活动,否则将视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表意见的权利。仲裁庭在开庭后可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决。

如果被申请人没有在规定的时间内出庭,并且没有给出合理的正当理由,仲裁庭可以采取以下措施:被申请人需在收到书面通知后立即出席庭审,如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭可以进行缺席裁决。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应当承担不利后果。当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表意见的权利。仲裁庭可对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决。

在 劳 动 争 议 中 ， 当 事 人 如 何 提 供 证 据 ？

在劳动争议中,当事人提供证据是解决争议的重要环节。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当事人可以通过以下方式提供证据:

1. 书证:当事人可以向仲裁庭提供书证,包括劳动合同、工资单、证明文件等书面的证据材料。

2. 证人证言:当事人可以向仲裁庭提供证人证言,包括证明案件事实的证人、了解案件情况的证人等。

3. 当事人的陈述:当事人可以向仲裁庭提供自己的陈述,包括对案件事实的承认、对证据的解释等。

4. 鉴定结论:当事人可以向仲裁庭提供鉴定结论,包括劳动能力鉴定、工资水平鉴定等。

5. 勘验笔录:当事人可以向仲裁庭提供勘验笔录,包括对现场进行查看、拍照、测量等证据。

在提供证据时,当事人应当遵循诚实信用、合法、充分、确实的原则。同时,当事人也可以通过申请法院调查取证,获取更多的证据。如果当事人无法提供证据或者提供的证据不足以证明自己的主张,仲裁庭有权做出不利的裁决。

被申请人如果在规定时间内没有出庭，也没有给出合理的正当理由，仲裁庭可以采取缺席裁决措施。当事人需要对自己的主张提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，应当提供。如果被申请人未到庭且没有正当理由，仲裁庭可以进行缺席裁决。当事人还可以通过申请法院调查取证获取更多的证据。在劳动争议中，当事人提供证据是解决争议的重要环节，应当遵循诚实信用、合法、充分、确实的原则。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条拒不到庭和拘传，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。