工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。
一、达到退休年龄因工受伤处理
先到劳动仲裁申请仲裁确认劳动关系,然后再申请工伤认定,工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请:1、赔偿工伤待遇;2、缴纳在职期间各类社会保险费;3、未鉴定劳动合同的双倍工资;4、解除劳动关系经济补偿金;5、节假日加班及平时加班的加班工资。
二、工龄满35年是否可以申请退休
工龄满35年可以申请退休。凡工作年限满30年或男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年,或工作年限满30年的事业编制人员,自愿申请,经批准可以提前。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
三、最新女职工退休年龄是多少
最新女职工退休年龄规定总结如下:
1、年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
2、年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、特别繁重体力劳动的工作;
3、年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
女性到了50岁退休社保没有交完有三种解决方法:
1、转为城乡居民养老保险。根据城乡居民养老保险的有关规定,女同志是60岁退休。这样拿养老金的时间也会延迟;
2、找用人单位补交养老保险。可以寻找企业,通过确认劳动关系方式补交社保。只要将社保补交上,累计缴费满15年,那么就可以办理退休手续;
3、就是延迟退休继续交费。对于到达退休年龄,还差一两年缴费,又不能补交的女性来说,这也是一种方法。
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