一、社保入职多久给交

入职后，公司应在30天之内为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。

1．这一规定旨在保障职工的合法权益，确保他们在面对年老、患病、工伤、失业、生育等情形时能够得到必要的帮助和补偿。

2．若用人单位未按时为职工缴纳社会保险，职工有权向当地的社会保险经办机构投诉，以维护自己的合法权益。

3．在社会保险缴费方面，职工个人需要承担医疗保险、养老保险和失业保险的一部分保费，而生育保险和工伤保险的保费则由公司支付。

4．这种分担机制有助于减轻职工的经济负担，同时也体现了用人单位在社会保障体系中的责任和义务。

二、缴纳社保的法律依据

1．根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2．未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一法律条款明确了用人单位在职工入职后应及时为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费用的义务。

3．该法还规定了自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

三、社保制度的基本内容

社会保险制度是国家发展社会保险事业、保障劳动者权益的重要制度。它主要包括以下几个方面：

1．社会保险制度设立了社会保险基金，用于支付劳动者的社会保险待遇。这些基金根据保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹，以确保资金的充足和稳定。

2．社会保险制度明确了劳动者在特定情形下可以依法享受社会保险待遇。这些情形包括退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业以及生育等。

3．社会保险制度还强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这一规定体现了社会保险制度的强制性，有助于确保社会保险制度的普及和有效实施。

总之，社会保险制度是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要制度。它涵盖了多个方面，为劳动者在面临各种风险时提供了必要的保障和补偿。