一、社保入职多久公司多久缴纳

在劳动者入职后的30天内，用人单位应当为其办理社会保险登记并缴纳社保。这一规定是依据《社会保险法》的相关条款而设定的，旨在保障劳动者的合法权益。

1．用人单位应在用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2．若用人单位未能在规定时间内办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。

3．若用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

二、仲裁申请受理条件

1．劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内进行审查。若认为申请符合受理条件，则会受理并通知申请人，若认为不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2．这一规定体现了劳动争议仲裁程序的公正性和效率性，确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。对于劳动者而言，了解仲裁申请的受理条件，有助于更好地维护自己的权益。

3．对于不予受理或逾期未作出决定的劳动争议事项，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

三、劳动仲裁时间划分

1．劳动仲裁时间一般是45日，但在某些情况下可能会延长。若案情复杂需要延期，延长期限不得超过15日。因此，劳动仲裁的时间一般不超过60日。

2．劳动仲裁时间的计算还受到一些特殊情形的影响，如申请人需要补正材料、增加或变更仲裁申请、仲裁申请和反申请合并处理、案件移送管辖、中止审理等。

3．对于劳动者而言，了解劳动仲裁时间的划分和计算方式，有助于更好地掌握自己的权益维护进度，及时采取相应的法律措施。

4．劳动者也应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，确保仲裁程序的顺利进行。