可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

一、单位不服劳动仲裁裁决书向法院起诉怎么办

如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。仲裁委员会受理劳动争议案件后，在两个月内完成仲裁，出具裁决书。如果用人单位不服劳动仲裁，可以在拿到裁决书后十五天内向当地的基层人民法院提请诉讼。如果用人单位有证据表明仲裁机构存在违规行为时候，也可以直接向中级法院诉讼。

二、劳动仲裁后一年内能直接起诉吗

劳动仲裁后一年内不可以直接起诉。劳动仲裁后要提起诉讼必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。

劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：

1、申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼（不受15天限制）。

2、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书，当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;

3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

三、劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同是什么

相同点为：

1.两者都确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。

2.都具有强制执行力。

3.仲裁调解书和仲裁裁决书送达后意味着仲裁程序的结束。

区别为：

1.生效的时间不同。调解书自送达之日起具有法律效力。当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。

2.提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉，而对裁决书，当事人对其不服或有异议，可在法定的期限内向人民法院起诉。