法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。但如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的休假天数，法律没有明确规定，由公司自己制定的规章制度管理，如果公司的规章制度没有限制，可以申请多少？但是，根据在该公司工作的年数，如果休假超过一定时间，就不享受当年的年薪。

孕妇请假工资该怎么发

孕妇请假工资发放具体内容如下：

1、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，包括妊娠十二周内初查，应算作劳动时间；

2、产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时；如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；

3、如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资百分之六十的比例来进行一个请假工资发放。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。