如果公司因降薪导致员工提出离职,员工应首先与公司进行协商或在调解组织处寻求帮助。若协商及调解均未取得效果,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿。若对仲裁裁决不服,员工有权及时向人民法院提起诉讼。

如果公司因降薪导致员工提出离职，员工应首先与公司进行协商或在调解组织处寻求帮助。若协商及调解均未取得效果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若对仲裁裁决不服，员工有权及时向人民法院提起诉讼。

公 司 降 薪 逼 员 工 辞 职 ， 该 怎 么 办 ？

根据我国《劳动法》第四十六条和《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位不得以低于劳动合同规定的最低工资标准支付劳动者工资，也不得解除或者终止劳动合同。若用人单位因生产经营情况发生严重困难，确需降低劳动者工资的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以适当降低工资。但不得低于当地最低工资标准的百分之六十。

若公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。若员工因公司原因被迫辞职，公司需依法支付经济补偿。因此，员工在遇到公司降薪逼员工辞职的情况时，应先与公司协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

当公司因经营不善导致员工提出离职时，员工应首先与公司进行协商或在调解组织处寻求帮助。若协商及调解均未取得效果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若对仲裁裁决不服，员工有权及时向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以低于劳动合同规定的最低工资标准支付劳动者工资，也不得解除或者终止劳动合同。若用人单位因生产经营情况发生严重困难，确需降低劳动者工资的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以适当降低工资，但不得低于当地最低工资标准的百分之六十。若公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。若员工因公司原因被迫辞职，公司需依法支付经济补偿。因此，员工在遇到公司降薪逼员工辞职的情况时，应先与公司协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。