一、申请仲裁委调查取证怎么进行

一般当事人应该为自身请求进行调查和提供证据，但也可以向仲裁委申请。

《中华人民共和国仲裁法》第四十三条第一款规定：“

当事人应当对自己的主张提供证据。”第二款规定：“仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。”通过此条规定可确定仲裁庭有权决定是否调取证据，相比于民事诉讼法所规定的人民法院应当调取证据的情形，仲裁庭的调查取是系一种权利。此外，除仲裁法外，各个仲裁机构的仲裁规则也就仲裁庭的调查取证作了相应规定，

同时《北京仲裁委员会仲裁规则》第三十三条第一款规定：“当事人申请或者仲裁庭认为必要时，仲裁庭可以自行调查事实、收集证据。仲裁庭调查事实、收集证据时，认为有必要通知双方当事人到场的，应当及时通知。经通知，一方或双方当事人未到场，不影响仲裁庭调查事实和收集证据。”

《绵阳仲裁委员会仲裁暂行规则》第四十三条第一款规定：“当事人申请且仲裁庭认为必要，或者当事人虽未申请，但仲裁庭根据案件审理情况认为必要时，仲裁庭可以自行调查事实、收集证据。仲裁庭认为有必要通知双方当事人到场的，应当及时通知。经通知，一方或双方当事人未到场的，不影响仲裁庭调查事实、收集证据。”

虽然仲裁庭的调查取证权具有法律依据，但关于仲裁庭是否应当调查取证尤其是主动为之，在实务中是有争议的。有观点认为当事人应当对自己的主张举证证明，若无法完成举证责任，应当承担举证不利的法律后果，仲裁庭作为中立的第三方，不能代替当事人举证。

另有观点认为，若当事人穷尽所有能力，仍无法收集相关证据，从公平和正义的角度来说，仲裁庭有责任查明案件事实，故在当事人举证能力有限，无法取得相应证据，但该证据又是认定案件事实重要依据的情况下，仲裁庭应当依一方当事人的申请或自行决定进行调查取证。

二、劳务公司不发工资怎么处理

用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

各省的工资支付规定有：

《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。