需依据具体情况来判定是否签订了劳动合同。

若已经签署了劳动合同，则雇主离世通常不会对员工薪资产生影响，此时员工可向与其签订劳动合同的用人单位提出相关诉求；

反之，如未签订劳动合同，员工便可向雇主的法定继承人寻求权益保护。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。