对于用人单位违规聘用未成年劳务工的行为，劳动保障行政主管部门将依据相关法规，按每一位未成年工人每月罚款5000元的标准实施惩戒。尤其值得注意的是，如果用人单位在涉及使用有毒物质等存在安全风险的工作环境中使用了未成年人工工作为劳动力，根据相关法律条文明确规定，应明令禁止此类用人单位录用年满16岁以下的未成年人。此外，文艺、体育以及特种工艺领域的用人单位若需招聘未满16岁的未成年人，则必须严格遵守国家相关规定，办理相应的审批手续，同时确保他们享有接受义务教育的合法权益。对于任何违反上述规定，擅自招聘未满16岁未成年人的用人单位，劳动行政主管部门有权依法责令其立即整改，并处以相应罚款；情节特别严重者，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。需要指出的是，未成年工是指年龄介于16至18岁之间的劳动者群体。为了保护这部分人群的特殊劳动权益，国家制定了专门的劳动保护措施。用人单位虽然可以聘用未成年工，但是必须定期对他们进行身体健康检查，且严禁安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他不适宜的工作岗位。

《禁止使童用工规定》第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。