劳务派遣合同通常没有试用期。
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
解除劳务派遣合同有补偿款吗
劳务派遣合同解除是有赔偿金的。
劳动派遣中劳动者被用工单位退回,不需要支付经济补偿情形:
(一)被派遣劳动者在试用期,被用工单位证明不符合录用条件的;
(二)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;
(三)被派遣劳动者严重失职,给用工单位造成重大损害的;
(四)被派遣劳动者营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;
(五)被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系,并且对原本工作产生严重影响,被发现后,劳动者拒不改正的;
(六)被派遣劳动者用欺诈手段,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同。
(七)被派遣劳动者使用胁迫手段,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同。
(八)被派遣劳动者乘人之危,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同。
(九)被派遣劳动者被依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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