一、签了劳动合同单位不给有补偿吗

若雇主未能将劳动合同交予雇员，这无疑构成了一种违法行为。尽管如此，若签订劳动合同时，雇主并未将合同赠予雇员，但在此过程中并未对雇员产生任何实质性的损失，那么在这种情况下，并不需要为雇员提供相应的补偿。

然而，如果雇主决定解雇雇员，则需依据解雇的具体原因来判断是否有必要向雇员支付经济补偿或赔偿金。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签了劳动合同能中途辞职吗

在签署了劳动合同时，员工享有辞职的权利。

当劳资双方经过友好的商谈，最终达成一致，原先签署的劳动合同即可自动宣告终止。

根据相关法律法规，员工只要事先向所在公司提交三十天的书面辞呈，便可正式接触其劳动关系。

若该员工处于试用期阶段，则只需提前三天知会公司，同样也能成功解约。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“签了劳动合同单位不给有补偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。