这段内容讲述的是离职劳动者仍然可以获得工资，但离职十天之内离职的劳动者用人单位不得发放工资。劳动者可以向劳动监察部门或劳动保障监察大队投诉用人单位克扣或拖欠工资。同时，劳动者在离职前需提前30天提交书面辞职报告，单位同意后办理交接手续，并要求单位结清欠薪，并出具离职证明办理档案和社会保险关系转移手续。

几天后离职的劳动者仍然可以获得工资。如果劳动者在离职十天之内离职,用人单位不得发放其工资。在这种情况下,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

离职的注意事项如下：

1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；

2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；

3、劳动者应要求单位结清欠薪；

4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

离 职 流 程 及 注 意 事 项 ： 辞 职 报 告 、 交 接 手 续 、 档 案 转 移

在员工离职时，需要按照一定的程序进行办理。首先，员工需要自提出离职申请之日起，至离职到期日，逐项办理交接手续，并填写《员工离职交接表》。接着，门店应收回员工的工作工具、资料等，并由店长在《员工离职交接表》上签名确认。员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。最后，离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认。如果员工有需要，公司还会为其开具《离职证明》。整个离职流程包括以上内容。

离职的注意事项还有很多，但最重要的是确保离职员工能够获得应有的工资。如果用人单位拖欠或克扣离职员工的工资，离职员工可以向相关部门投诉举报。同时，员工在离职前也应当认真完成交接手续，并结清欠薪。用人单位还应当出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。整个离职流程需要按照一定的程序进行办理，以确保离职员工的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。