一、月薪7000伤残等级十级能获得多少赔偿

根据《工伤保险条例》明确指出，若您已被确认为十级工伤，那么您将有权享有七个月自身工资的一次性伤残抚恤金。

然而，在面临解除劳动合同的情况下，您还能获得一次性工伤伤残抚恤金以及一次性工伤医疗抚恤金。

值得注意的是，由于各地差异，这两项抚恤金的金额会有所不同。在此，我们不便提供具体数字。但是总体来说，十级工伤带来的一般赔偿金额在4．5到60，000元之间。

倘若贵公司为您购买了工伤保险，那么有关费用中工伤保险基金会支付的那部分，将会由社会保障管理局同贵公司进行协商，并最终由贵公司将款项转账给您个人。若贵公司未能按照要求为您购买工伤保险，那么所有的相关费用都将由贵公司承担。需要提到的是，此处提及的＂本人工资＂原则上是指在工伤员工因为工作受到伤害或者患有职业病之前十二个月的平均月缴费工资，而非您实际发放的工资。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、月薪7000到手多少

首先，关于五险一金，其中有若干项是主要由员工自行承担的，大约占据三险一金的比例，具体包括职工养老保险、职工医疗保险以及失业保险这三大类社保项目，以及住房公积金。就职人员需缴纳职工养老保险的个人份额为8％，职工医疗保险为2％，失业保险则为0．5％。

至于住房公积金，其最高比例可能会达到12％，但并非强制要求。将这些比例累加起来，我们可以得出，员工需要承担的总缴费比例约为22．5％。接下来，以7000元作为缴费基数，乘以22．5％，便可得出五险一金中员工应自行承担的部分，即约为1575元。将7000元减去1575元，剩余的金额约为5425元。由于在扣除五险一金后，您的实际工资已经超出了每月5000元的个人所得税缴费上限，因此仍需缴纳一定的个人所得税。

然而，仅超额400元，所产生的税费相对较低，我们甚至可以忽略不计，因为这笔数额确实不大。因此，您实际到手的薪资大约在5400多元左右，这个数字基本符合预期。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“月薪7000伤残等级十级能获得多少赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。