该段内容描述了公司根据员工实际薪资水平来确定各项薪资的具体规定。其中,一次性伤残补助金为员工工资的7个月,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准根据伤残程度不同而有所差异,其他费用则根据实际情况进行确定。这些规定旨在确保员工获得合理的薪资待遇,同时也有助于公司控制成本。

根据员工实际薪资水平来确定各项薪资。具体规定如下：1.一次性伤残补助金为员工工资的7个月；2.一次性工伤医疗补助金，十级伤残的发放标准为每满一年发给0.1个月工资，不满一年的按一年计算；3.一次性伤残就业补助金，十级伤残的发放标准为每满一年发给0.1个月工资，不满一年的按一年计算；4.其他费用根据实际情况进行确定。

工 伤 就 业 补 助 金 十 级 伤 残 发 放 标 准 是 多 少 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由用人单位按月发给其伤残补助金。其伤残补助金与生活费的差额部分由工伤保险基金按月支付。

根据上述法规，工伤就业补助金十级伤残的发放标准应参照工伤职工五级、六级伤残的待遇执行。而具体发放标准则需要根据不同地区的具体政策和规定来确定。因此，关于工伤就业补助金十级伤残的发放标准，需要根据具体地区和政策来确定。

根据我国《工伤保险条例》第三十五条规定，企业应根据员工实际薪资水平来确定各项薪资。具体规定如下：1.一次性伤残补助金为员工工资的7个月；2.一次性工伤医疗补助金，十级伤残的发放标准为每满一年发给0.1个月工资，不满一年的按一年计算；3.一次性伤残就业补助金，十级伤残的发放标准为每满一年发给0.1个月工资，不满一年的按一年计算；4.其他费用根据实际情况进行确定。企业应根据具体地区和政策来确定工伤就业补助金十级伤残的发放标准。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。