根据工伤职工的伤残等级，可以获得不同等级的一次性伤残补助金。一级至四级伤残的补助金标准分别为24个月、22个月、20个月和18个月本人工资，五至六级的补助金标准分别为16个月、14个月和12个月本人工资。对于七至十级的工伤职工，在劳动合同期满或本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工残职工在获得伤残等级评定后，将享受一次性的伤残补助金待遇。不同等级的伤残标准各不相同。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一次性伤残补助金待遇的标准如下：

1、一级伤残为24个月的本人工资；

2、二级伤残为22个月的本人工资；

3、三级伤残为20个月的本人工资；

4、四级伤残为18个月的本人工资。

5、五级伤残为16个月的本人工资；

6、六级伤残为14个月的本人工资；

7、七级伤残为12个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金；

8、八级伤残为10个月的本人工资；

9、九级伤残为8个月的本人工资；

10、十级伤残为6个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资底于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算。被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金。

伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残等级鉴定标准

根据《中华人民共和国伤残等级鉴定标准》的规定，伤残等级的鉴定需要考虑多个因素，包括人体损伤程度、功能障碍程度、日常生活活动受限程度以及医疗依赖程度等。这些因素的评估需要采用客观的检查和分析方法，以确保鉴定结果的客观公正。

同时，根据该标准，伤残等级的划分也需要考虑被鉴定人的年龄、性别、身体成分等因素，这些因素可能会对伤残等级的评估产生影响。

因此，对于伤残等级的鉴定，需要遵守科学的方法和标准，确保鉴定结果的准确公正，以保障残疾人的合法权益。

工残职工在获得伤残等级评定后，将享受一次性的伤残补助金待遇。不同等级的伤残标准各不相同。根据《中华人民共和国伤残等级鉴定标准》的规定，伤残等级的鉴定需要考虑多个因素，包括人体损伤程度、功能障碍程度、日常生活活动受限程度以及医疗依赖程度等。这些因素的评估需要采用客观的检查和分析方法，以确保鉴定结果的客观公正。同时，伤残等级的划分也需要考虑被鉴定人的年龄、性别、身体成分等因素，这些因素可能会对伤残等级的评估产生影响。因此，对于伤残等级的鉴定，需要遵守科学的方法和标准，确保鉴定结果的准确公正，以保障残疾人的合法权益。

《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。