劳保费税前扣除标准

根据《劳动防护用品配备标准》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业以上支出计入劳动保护费，可以在税前扣除。但要注意的是，劳动保护费的服装限于工作服而非所有服装。

具有参考意义的规定：根据《江苏省地方税务局关于发布〈企业所得税税前扣除凭证管理办法〉的公告》第二十二条的规定，劳动保护支出应符合以下条件：用品提供或配备的对象为本企业任职或者受雇的员工(注：含接受外部劳务派遣用工);用品具有劳动保护性质，因工作需要而发生;数量上能满足工作需要即可;以实物形式发生。

《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。也就是说据实扣除。

《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)规定：企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

“职工防暑降温支出”应视其业务实质而区别处理：企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品(包括清凉饮料)及药品是属于“劳动保护支出”的范畴，在企业所得税前据实扣除;企业以“防暑降温”名义而发放的各种补贴和非货币性福利，应按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文件精神，作为“职工福利支出”在规定的限额内税前扣除。

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。