我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男性享受护理假期17天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

产假长度有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期17天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

【护理假福利

护理假福利是指员工因特定原因需要离开工作岗位接受医疗护理时，企业给予的假期待遇和相应的福利待遇。在许多国家，护理假福利是一项重要的法律法规，旨在保障员工的身体健康和家庭权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有下列情形之一的，享受护理假福利：

1. 患病的：员工因工作原因或者日常生活中患病的，需要离开工作岗位接受医疗护理的，可以享受护理假福利。

2. 生育的：员工生育的，需要离开工作岗位接受医疗护理的，可以享受护理假福利。

3. 父母生育的：员工父母生育的，需要离开工作岗位接受医疗护理的，可以享受护理假福利。

4. 长期服务的：员工在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，需要离开工作岗位接受医疗护理的，可以享受护理假福利。

在享受护理假福利期间，企业应当保障员工的工资待遇和社会保险等待遇，并与员工协商安排其他工作。对于因工作原因或者非因员工本人原因导致员工需要接受医疗护理的，企业应当承担相应的费用。

护理假福利是保障员工权益的一项重要措施，企业应当遵守相关规定，保障员工的合法权益。同时，员工也应当遵守法律法规，合理安排工作和休息，不得影响工作质量和安全生产。

护理假福利是保障员工权益的一项重要措施，企业应当遵守相关规定，保障员工的合法权益。同时，员工也应当遵守法律法规，合理安排工作和休息，不得影响工作质量和安全生产。

《山西省人口和计划生育条例》第二十五条

《女职工劳动保护特别规定》第七条