一、试用期提辞职能直接走吗

试用期提辞职不能直接走。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未遵循此规定，可能会给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。

2．值得注意的是，即使试用期内未签订劳动合同，双方仍存在事实上的劳动关系。在此情况下，劳动者同样需遵守劳动合同法的相关规定，提前三日通知用人单位后方可离职。

二、未签合同依法离职

试用期未签合同的员工，离职时应遵循以下步骤。

1．尽管未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间仍存在事实上的劳动关系，因此应遵守劳动合同法的相关规定。

2．劳动者在试用期内离职的，应提前三日通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。若劳动者直接离职而未提前通知，可能会给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。

3．劳动者在离职前应确保已结清工资、福利等劳动报酬，并妥善处理与用人单位之间的其他事宜。

4．对于用人单位而言，在试用期未与员工签订劳动合同时，应尽快与员工补签劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的纠纷。

5．用人单位也应加强内部管理，完善员工离职手续，确保员工离职过程的合法性和合规性。

三、试用期社保义务

试用期内用人单位必须为员工缴纳社保。

1．根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内。因此，用人单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，并依法缴纳社会保险。

2．若用人单位在试用期内未为员工缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门、社保行政部门等投诉；还可以依法申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。