一、试用期，微信提了离职，然后我可以直接走吗

首先，咱们得说说试用期辞职这个事儿。

想辞个职不能说走就走哦，还得跟你现在的老板好好聊聊，或者提前3天给他打招呼，然后才能算正式脱离劳资关系呢。

然后啊，就是公司这边跟你协商好了也能解除劳动合同。

比如说你想提前结束这份工作，那你就得提前30天用书面形式告诉他们，这样你们之间的劳动合同就能解除了；当然啦，如果你是在试用期的话，只需要提前3天给他们说一声，劳动合同也就解除了。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、跳槽有试用期吗

首先呢，大家要明白一点，试用期实际上并不是法律明确规定必须要有的环节哦！咱们是有选择权的啦。

换句话说，单纯地只签订试用期的合同其实是没有效力的。

那到底什么叫试用期呢？它是指咱们在正式进入工作岗位前的这个适应阶段啦。

但是呢，这个试用期不是劳动合同里面硬性规定的东西，咱们可以协商约定是否要有试用期。

如果真的协商出了结果，那么试用期就只能摆在劳动合同里面，成为劳动合同的一个组成部分。

根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》这本书里的说法，“只要你被公司录用了，你们之间就可以在劳动合同里面约定试用期，试用期是包含在整个劳动合同期限里面的。

”所以啊，试用期就是劳动合同期限的一部分咯。

就算是试用期，公司也是有责任给你交社保的哦，哪怕只是试用期，公司也得按照法律规定给你交上基本养老金、医疗金和失业金这些东西。