（1）当员工与自己或其直系亲属（父母、配偶和子女）结婚或死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可酌情给予婚丧假一至三天

（2）职工结婚时双方不在同一地点工作的，员工在外地的直系亲属去世后，需要到外地办理丧事，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，婚丧假和依法参加社会活动期间。

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。”

根据上述有关法律法规，劳动者有权依法休带薪丧假。因此，公司应根据国家法律法规给予员工带薪丧假

（1）员工与自己结婚或其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况由单位行政领导批准，婚丧假视情况给予一至三天

（2）如果结婚时双方不在同一地点工作，员工在异地的直系亲属死亡时需要到异地照顾丧事，根据距离给予出差假

（3）经批准的婚丧假和出差假期间，员工工资照常发放，途中的差旅费均由员工自行承担

，年假可在一年内集中安排或分段安排，一般不跨年安排。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年假的，可以跨年度安排。2016年国家丧假规定