申请劳动仲裁的期限为一年

用人单位与劳动者解除劳动关系，应当事先书面通知，以及法律法规和用人单位的规章制度，用人单位不为劳动者提供社会保障的，劳动者可以向劳动监察部门报告调查。未缴纳的社会保险金无法弥补的，用人单位非法解除劳动合同或者不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以在劳动仲裁中向用人单位要求赔偿，劳动者可以要求用人单位支付双倍劳动报酬，用人单位不得在上述争议中以劳动者不适合工作、违纪、旷工等为由，随意解除与劳动者的劳动关系，用人单位应当首先采取培训、教育、通知等补救措施，不得立即解除劳动合同，除非有证据证明劳动者严重违反法律法规和用人单位规章制度，严格区分劳动合同纠纷和劳动合同纠纷，劳动者与用人单位没有书面劳动合同的，但有其他证据证明劳动者与用人单位建立了劳动关系，如工资证明、劳动证明、录音、短信证明等

解除劳动合同的经济补偿金与扣发工资、收入的补偿金之间存在差异，用人单位违法解除劳动合同或者不与劳动者签订劳动合同的，可以要求用人单位支付劳动收入双倍的补偿。计算数额也不同，在适用时要注意合法性

劳动者自愿要求解除劳动合同或者辞职的，应当合理计算劳动者应当支付的培训费，劳动者主动要求解除劳动合同或者辞职，单位要求劳动者支付违约金、赔偿金、退还保密费或者支付竞业限制违约金或者损失的，按照劳动时间计算返还，注意合法性、公平性和合理性

用人单位扣押劳动者的押金、押金、身份证或者其他证件是违法的

多个用人单位使用同一办公、营业场所的常见案件，用人单位发生纠纷推卸责任的，劳动者应当向有劳动关系的单位主张权利，或者同时向两个以上的单位主张权利

但是，支持和证明上述理由和事实，需要掌握证据理论，积累和运用司法实践经验。举证责任的分担和转移，证明标准的掌握，不是武断的，也不是理所当然的。律师和律师需要在此履行

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