关于工伤赔偿的劳动争议案件，争议的要点一般在：1、达到法定退休年龄是否属于工伤认定的受案范围；2、达到法定退休年龄是否能依据《工伤保险条例》作出工伤认定；3、在校生打寒假工，是否视为与用人单位建立劳动关系；4、已达下班回家条件未及时回家是否属于合理下班途中；5、工伤认定过程中双方所举证据相互矛盾，行政机关调查取证职责分析；6、上班前在饭堂就餐时摔伤能否认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。