根据退回劳务公司的原因,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,并依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
一、监理承担法律责任吗
监理承担法律责任。监理不可以劳务派遣,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是和劳务公司签合同,给交社保和发放工资,监理人员的证书是要在企业,需要企业交保险。
二、什么情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、被辞退跟中介签的合同怎么算
这取决于合同是怎么约定的。目前的法律法规对员工被派遣到用人单位后,哪些情况下可以退回,劳务派遣公司是否需要承担违约责任等没有相应的规定,主要依据的是双方在劳务派遣协议中的约定。一般来说,雇主不需要根据商定的条件为返回派遣工作时间支付任何补偿。不符合返乡条件的,被派遣劳动者有权要求恢复劳动关系。此外无论被派遣员工在何种情况下被遣返,并不意味着派遣公司有权解雇他们。只有在符合法定条件时才能终止合同。
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