当公司移动不超过20公里时，离开公司是否有任何补偿P>根据中国相关法律的规定，公司迁至距原地点不超过20公里的地点，属于劳动合同变更情况。劳动者不同意变更劳动合同并解除劳动合同的，用人单位应当给予补偿。

中华人民共和国劳动合同法

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第四十条有下列情形之一的，劳动合同的变更应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有

条：，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的

支付双倍的经济补偿金

1.如果用人单位在劳动合同期限前终止劳动合同，即，我们常说它是不屑一顾的；双方签订的劳动合同期限为五年，第三年被单位辞退的，应当支付经济补偿金；2.患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者被诊断患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。一旦终止，它需要支付经济补偿，特别是如果工人患有职业病。如果只是普通疾病，医疗期满后仍可正常缓解

3.女工孕期、分娩期、哺乳期；这是对女性雇员的特殊保护。此时，无论劳动合同期限是否到期，只要劳动合同在此期间终止，单位必须支付经济补偿金

4.劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期限内；在这里，只要劳动者处于医疗期，无论劳动合同期限是否到期，单位都不能单方面解除合同，否则将支付经济补偿