李某系河南某高校理工科大二学生，自2014年1月被安排到郑州市某公司进行实习，实习期为半年。2014年3月某日下午，李某右手在操作车床的过程中被机器挤伤。事故发生后，公司认为李某系在校实习学生，拒绝支付一切费用及人身伤害赔偿。

李某便到当地劳动部门咨询：其在实习过程中受伤能否申请认定工伤?公司是否应按工伤对其进行赔偿?

当地劳动部门了解情况后给李某答复，根据《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。依据该条规定，即只有属于工伤事故范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位要求工伤赔偿。而该条所称的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。

【案件分析】首先，我们要明确的是，实习是以学习为目的，学生到相关单位参加社会实践或实训，一般不发放工资，亦不与单位签订劳动合同，当然也没有关于工作岗位、劳动报酬、保险福利等相关的约定。

但是，还有一种情况也要明确，就是即将毕业的在校学生若以就业为目的与用人单位签订劳动合同(或建立事实劳动关系)，学生接受用人单位的管理，学生亦按照合同约定付出劳动，且用人单位也在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，应当认定双方之间形成劳动关系。

此外，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。该条也明确地规定了在校学生非以就业为目的付出劳动时，其仅仅是为了学习，学生与用人单位未建立劳动关系。

因此，在校学生在单位实习的，其与用人单位之间不建立劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，故在校生实习受伤的情形不应认定为工伤，当然无法享受工伤保险待遇。但是，李某可以以人身损害为由，要求用人单位或第三人赔偿。