一、劳动合同未到期应如何计算补偿金关于劳动合同尚未到期时的补偿金计发原则如下：

即雇主在执行裁员之时需依据经济补偿标准的双倍额度向劳动者支付相应补偿金。

具体而言，经济补偿金径自劳动者在所属企业中的服务年限为基础进行核算，每满一个完整年度便需向其发放两个月份的工资作为补偿；

若劳动者的服务期限超过六个月经历却未到达整年，此时应将此六个月视作一个完整年份加以核算；

至于服务期限不足六个月者，必须向其发放一个月份的工资作为经济补偿。

对于劳动者在发生争议后的救济途径，具体内容如下：

如劳动者对雇主提出的劝退决定持异议且雇主要求务必解除劳动合同时，劳动者有权要求雇主支付赔偿金；

反之，若劳动者愿意与雇主就解除劳动合同事宜进行协商，劳动者可诉诸于获得经济补偿金的权利；

当无法通过和雇主自行协商解决有关赔偿争议之事时，劳动者有权在被解雇之日起一年之内向当地劳动仲裁机构提起诉讼以维护自身权益。

此外，劳动者月薪如高出雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍以上，那么当向其支付经济补偿金时，其计算方式应当遵循每高于一倍增加一倍之规定。

在这种情况下，向其支付经济补偿金的最长期限不得超过十二个完整年度。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同未规定工资怎么办在签订劳动合同时，如若未能精确地注明薪资待遇内容，则身为员工应向用人单位提出协商修正的意见并期望能够在双方共同努力之下，重新拟定及签署劳动合约。根据规定，约定工资乃是与合规订立劳动合同所不可或缺的要素之一。如果由于薪资不明而导致争议的发生，应以＂同工同酬＂为基本原则进行公平合理的处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

在劳动合约尚未期满之际，如雇主要求解除雇佣关系，应按照双倍标准向员工支付经济补偿金。此项补偿将根据员工的工作年限进行计算，每满一年则给予两个月的工资作为补偿，如果工作年限未满一年，亦可视作已满一年处理。对于不足半年的工作时间，仅给予一个月的工资补偿。若员工不愿意接受解聘的建议，那么他有权利要求得到更多的赔偿；如果双方就赔偿问题无法达成共识，可以在一年内提出劳动仲裁申请。此外，若员工的月收入超过当地三倍平均工资，其所获得的补偿金额也会相应增加，且最多可达到十二年之久。