对于个体的劳动者而言，如果没有工会12351职工帮扶中心及援助律师的援助之手，他们要想捍卫自己的合法劳动权益，几乎是不可能的。无论是相对于用人单位的强势地位，还是对有关《劳动合同法》等法律法规的陌生或一知半解，劳动者都决定了在劳动纠纷中的先天弱势处境。

假如你不是法律工作者，也不是用人单位里劳动人事部门的从业者，那么，你根本不可能对诸如《宪法》第51条、《民法通则》第58条和《合同法》第52条等这些专业性极强的法律法规得心应手地运用。于是，对方就可能趁虚而入，钻一些似是而非的漏洞来达到侵权目的。

到美国驻华企业做广告部经理，应该说与法律意识、维权意识相对淡漠的普通农民工不可同日而语了。但是，遭遇侵权的现象依然能够发生，侵权行为依然较为严重。而一个能够应聘外资企业部门经理的劳动者，在侵权的用人单位面前尚且节节败退，不难想象，更为弱势的农民工遭遇类似的侵权案例时，将会是怎样的无奈与绝望？

因此，从某种意义上讲，工会12351职工帮扶中心的存在，不仅有效地给受到不公正待遇的劳动者法律救助，更及时化解了潜在的社会矛盾，把因为劳动纠纷可能引发、激化的极端维权之举消灭在萌芽状态了。

由于对于法律法规的模糊认识，一些乍一听，用人单位的说法挺有道理的辩解，往往会吓退了维权的劳动者。不过，工会12351职工帮扶中心的援助律师，一定不会让企图侵权的单位或个人钻空子的。（午报记者伊夫）