一、公司能否随意查看员工微信

公司在日常管理中，一般并不具备随意查看员工微信的权利。

1．微信作为一种个人通信工具，其内的聊天记录、联系人信息等属于员工的个人隐私范畴。

2．根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3．如果公司出于特定的管理需要，如防止员工泄露公司机密、保护公司利益等，可能需要通过合法途径对员工的行为进行监管。

在这种情况下，公司应当遵循法律程序，确保员工的隐私权得到尊重和保护。

二、公司调查员工隐私的法律规定

公司在特定情况下，可能需要对员工的行为进行调查，以维护公司的正常运营和利益。然而，这种调查必须遵循法律规定，并尊重员工的隐私权。

1．公司应当明确调查的目的和范围，确保调查行为的合法性和合理性。

2．公司应当遵循程序正义的原则，确保调查过程公开、透明、公正。

3．公司还应当尊重员工的隐私权，不得擅自获取、使用或泄露员工的个人信息。

如果公司确实需要获取员工的个人信息以进行调查，应当遵循合法、正当、必要的原则，并事先告知员工调查的目的、范围、方式和可能的后果。

三、员工隐私被公司侵犯如何维权

如果员工发现自己的隐私被公司侵犯，可以采取以下措施进行维权：

1．与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求，要求公司停止侵权行为并承担相应的责任。

2．寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律帮助，向法院提起诉讼或向相关行政机关投诉。在维权过程中，员工应当收集并保存相关证据，以证明公司的侵权行为。

3．寻求媒体支持：员工还可以寻求媒体的支持，将公司的侵权行为公之于众，引起社会关注并推动问题解决。

在维权过程中，员工应当保持冷静和理性，不要采取过激行为或采取非法手段进行报复。